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LABORAL

Espacio dedicado a difundir información relacionada al ámbito laboral interno
(Dpto. Recursos Humanos)

22-11-2016

IMPORTANTE


22-07-2015

LOGROS

13-06-2014

SALARIO MÍNIMO


LOGROS

07 de Octubre 2013

ASPECTOS SOCIALES

  • Pago de guarderías, a través del Ministerio del Poder Popular para la Salud, a los hijos de los trabajadores hasta 6 años de edad, beneficio obtenido desde el año 2010.

  • Incorporación del personal al sistema SIGGA, antes SIAT. Beneficio obtenido a través de la articulación con Corposalud desde el año 2010.

  • Incorporación de todos los trabajadores del CEDOCABAR al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Garantizando todos los beneficios que ofrece el msimo.

Con la entrada en vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo Año 2013, se garantiza a los trabajadores del Centro Docente Cardiológico Bolivariano Aragua (CEDOCABAR) la asignación de los beneficios contractuales fijados en la misma, a partir del 01 de Julio de 2013, tales como Prima por Hijos, Transporte, Profesionalización, Reconocimiento por años trabajados en la Administración Pública, Gastos médicos contra reembolso, becas, útiles, juguetes, aplicación de la evaluación de desempeño a partir del segundo semestre de 2013, día adicional, nacimiento, matrimonio, servicios funerarios, entre otros; Así como pago de sueldos y salarios de acuerdo a decreto Nº149 y 150, de acuerdo al ajuste del tabulador del año 2013, a partir del mes de Julio.

ASPECTOS ECONÓMICOS

  • Pago de prestaciones de antigüedad a través del Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS), años 2010 y 2011, pendiente por cobrar año 2012 y primer semestre año 2013. Con respecto a los años anteriores (2008 y 2009), estamos esperando lineamientos del MPPS para procesarlo.

  •  Pago de liquidaciones del personal egresado a través del MPPS. Desde el año 2008 hasta el año 2012 se han cancelado un total de 103 liquidaciones respecto a 216 egresos de personal.

  • Migración de cuenta nómina al Banco de Venezuela, lo que trajo como beneficio la asignación de credinómina a los trabajadores que lo solicitaron.

  • Gestión para la asignación de tarjetas de crédito del Banco del Pueblo Soberano, a los trabajadores que lo solicitaron.

  • Pago de cesta tickets a 30 días calculado en base a Bs. 53,5, lo que equivale  al 50% de la UT(Unidad Tributaria), desde el mes de Julio 2013.

  • Cancelación al día de la prima de dedicación a la actividad en salud de Bs.550. A partir de Julio de 2013, será otorgado bajo lo enunciado en la convención laboral.

  • Pago de uniformes del año 2013 a razón de Bs.2000.

  • Pago de prima de transporte de los meses de julio y agosto, de Bs.250 mensual.

  • Pago de bono vacacional de acuerdo a la nueva convención laboral en el mes de Octubre, pendiente por cancelar la diferencia desde el mes de Enero a Septiembre de 2013.

ASPECTOS LABORALES

  • Incorporación de un médico ocupacional y un médico fisiatra para la atención de los trabajadores que lo requieran.

CENTRO DOCENTE CARDIOLOGICO BOLIVARIANO ARAGUA
CEDOCABAR /  desde 2009
Maracay - Edo Aragua
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